Bouwen aan een leerbeleid

Thema

Succesvol samenwerken

Prijs
Doelgroep

Medewerkers WZC;Medewerkers CDV;Medewerkers GAW

1 credit

Boek vorming

VF_OZ_178

De opleiding in het kort

Zet jouw organisatie strategisch in op een leerbeleid voor de medewerkers? Tijdens deze vorming krijg je handvaten aangereikt om er effectief(ver) werk van te maken van vorming, training en opleiding (VTO).

Je ontdekt de meerwaarde van een visie op leren in je organisatie en hoe je die opmaakt.

Je leert hoe je een functioneel VTO-plan op maat van je organisatie opstelt.

Je komt te weten hoe je VTO-doelen linkt aan de strategie van de organisatie.

Inhoud en aanpak

WAT?



In deze vorming krijgt de deelnemer praktische handvaten aangereikt om met de eigen organisatie efficiënter en effectiever in te zetten op vorming, training en opleiding (VTO).  

De deelnemer leert wat een strategisch en operationeel VTO-beleid(splan) inhoudt en hoe dit in de eigen organisatie op te bouwen/ te verfijnen:  

Wat betekent VTO voor mijn organisatie?  

Op welke vragen biedt het VTO-beleid in mijn organisatie een antwoord?  

Hoe verhoogt het VTO-beleid de efficiëntie binnen mijn organisatie?  

Hoe versterkt het VTO-beleid de ‘concurrentiële’ positie van mijn organisatie (ook in kader van employer branding)?  

De deelnemer zoomt in op hoe concrete leerprocessen te faciliteren en optimaliseren:  

Hoe zorg ik er voor dat mijn werknemers zich professionaliseren?  

Op welke manier zorg ik er voor dat een VTO-activiteit z’n doel bereikt?  

Hoe meet ik het effect van een VTO-investering?  

Wanneer komt hetgeen werknemers geleerd hebben de werkvloer (en dus mijn ganse organisatie) ten goede?  

De online vorming geeft een aantal theoretische kaders en laat u deze meteen vertalen naar de eigen realiteit van uw organisatie. U krijgt praktische tips en instrumenten aangereikt. De vorming biedt u bovendien de mogelijkheid om good practices uit te wisselen met collega’s. U zet zelf de eerste stappen voor een VTO-plan voor de eigen organisatie.  



HOE?

De vorming verloopt digitaal: via een online leerplatform en 3 contactmomenten.

Een online leerplatform…

waar alle deelnemers vlot toegang toe krijgen

met online leermodules opgebouwd uit opleidingsvideo’s van de trainer en aangepast film- en oefenmateriaal

dat deelnemers op eigen tempo en op zelfgekozen momenten kunnen doorlopen
naargelang wat voor hen het meest interessant is

3 contactmomenten:

1. Een collectief opstartmoment (1,5 uur), waarbij:

deelnemers elkaar en de lesgever leren kennen

iedereen wegwijs gemaakt wordt op het online leerplatform

het verdere leertraject toegelicht en ingepland wordt

2. Een individueel feedbackmoment (1 uur): een videoconversatie of telefoongesprek waarin de trainer individueel met elke deelnemer in gesprek gaat omtrent het VTO-beleid in diens organisatie (a.d.h.v. een eigen ‘optiscan VTO’), en zo advies en coaching op maat kan bieden.

3. Een collectief intervisiemoment (2,5 uur): onder (groepjes) deelnemers, o.l.v. de trainer, als ideaal moment voor deelnemers om:

ervaringen uit te wisselen in de uitbouw van VTO-beleid met hun collega-deelnemers

concrete tips en tricks mee naar huis te nemen om verder aan de slag te gaan

Trainer(s)

Marjolein Debergh

Vormingsinstelling

Mentor vzw

056 26 44 34

Praktisch

Duurtijd vorming

5 dagdelen van 2u

Regio

Online

Randvoorwaarden

Aantal deelnemers

Min.

5

Max.

12