Ouderenzorg

VORMINGSFONDS
 OUDERENZORG

Wat?

Met een deel van het uit het VIA4-akkoord beschikbaar budget voor Vorming, Training en Opleiding is een Vormingsfonds Kinderopvang, Thuiszorg en Ouderenzorg opgericht.

Diensten ouderenzorg georganiseerd door een lokaal bestuur krijgen sinds 2021 via dit Vormingsfonds een aantal gratis bijscholingen. 

Hoe?

Deze bijscholingen worden ter plaatse georganiseerd. Het recht op deze gratis bijscholingen is berekend op het totaal aantal medewerkers dat is tewerkgesteld in de kinderopvang.
 

Het volledige stappenplan om een vorming te boeken vind je op de homepage van deze website.

Wanneer?

Voor deze zesde editie van het Vormingsfonds is gekozen voor een tweejarig aanbod, 2023 en 2024.

Boeken kan vanaf 5 oktober 2022 tot 30 juni 2024 en een vorming inplannen kan tot 31 december 2024.

 

Hoe ga je te werk?

1. Kies als eerste het thema dat je wilt ontdekken

2. Gebruik eventueel de extra filters 

3. De lijst onderaan past zich automatisch aan 

4. Gebruik de reset knop om opnieuw te beginnen

arrow&v

1

arrow&v

2

arrow&v
arrow&v
arrow&v

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

'Zoeken naar de juiste golflengte' - training in het omgaan met personen met dementie

Omgaan met personen met dementie

Deze training is gericht op het ontwikkelen van een adequate omgang met de persoon met dementie in de verschillende fasen van het dementieproces. De deelnemer leert zich met een zekere vanzelfsprekendheid zowel verbaal als non-verbaal af te stemmen op de persoon met dementie en leert geëigende omgangsvormen in de vier fasen van het dementieproces.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

6 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Expertisecentrum Dementie Vlaanderen vzw

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

1 voor allen, allen voor 1

Succesvol samenwerken

Bij teamwerking maak je een groep werknemers gezamenlijk verantwoordelijk om een bepaalde opdracht tot een goed einde te brengen. Door een team ook de ruimte te geven om zichzelf te organiseren, geef je hen de mogelijkheid om zich voortdurend te verbeteren en zich snel aan te passen als dat nodig is. Tijdens deze vorming gaan we aan de slag om samen een dreamteam te vormen!

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

1 dagdeel van 4 uur

BEGELEIDING

Viac vzw

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

Als de dood nadert: gerust communiceren in palliatieve situaties

Omgaan met palliatieve situaties

Confrontatie met de dood is niet altijd makkelijk. We hebben schrik iets verkeerd te zeggen tegen de stervende zorgvrager of diens familie. In deze vorming krijgen we zicht op onze eigen houding ten opzichte van de dood. Van daaruit leren we omgaan met onze eigen communicatiepatronen. We leren op doorvoelde manier omgaan met intense emoties en met stilte. We versterken onze competentie tot aanwezig zijn, zodat we met een gerust hart bij een palliatieve zorgvrager binnenkomen.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

basisversie: 2 dagdelen van 3 uur verdiepende versie: 4 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

PRIK PRIK

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

Digitaal

Assertief feedback geven en ontvangen

Succesvol samenwerken

Eén van de belangrijkste voorwaarden voor een goede teamwerking is een open communicatie tussen de teamleden onderling. En bij open communiceren hoort uiteraard ook feedback geven en ontvangen. Teamleden moeten op een open en eerlijke manier kunnen spreken over elkaars talenten en valkuilen. Door feedback te gaan bekijken als een kans om iets te leren over zichzelf, de ander of de relatie, ontstaat er een open houding ten opzichte van feedback.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Online

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Novare

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

Assertief feedback geven en ontvangen

Succesvol samenwerken

Eén van de belangrijkste voorwaarden voor een goede teamwerking is een open communicatie tussen de teamleden onderling. En bij open communiceren hoort uiteraard ook feedback geven en ontvangen. Teamleden moeten op een open en eerlijke manier kunnen spreken over elkaars talenten en valkuilen. Door feedback te gaan bekijken als een kans om iets te leren over zichzelf, de ander of de relatie, ontstaat er een open houding ten opzichte van feedback.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur

BEGELEIDING

Novare

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

Battery check! Burn-out voorkomen door inzicht te krijgen in je energieniveau

Jobtevredenheid

De burn-out cijfers blijven maar stijgen, en zorgen voor een grote kost voor organisaties en onze maatschappij. Maar ook voor de betrokkenen zelf zijn de gevolgen van een burn-out behoorlijk ingrijpend, vaak verliezen zij hun zelfbeeld en eigenwaarde. Beter voorkomen dan genezen dus! Deze praktische vormingsreeks geeft medewerkers de nodige handvaten om gelukkig en gezond aan het werk te blijven.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 7 uur

BEGELEIDING

Vuurvlieg

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

Belevingsgericht contact en humor bij personen met dementie

Omgaan met personen met dementie

Bij mensen met dementie is onze lichaamstaal dé sleutel tot een belevingsgericht contact. Zij voelen soms hun lichaam niet meer of zijn net heel gevoelig op bepaalde lichaamsdelen. Hoe en waar raken we hen best respectvol aan? Hoe kunnen we beter afstemmen en toenaderen? Welke invloed heeft onze stem? Hoe kunnen we meer zorg toedienen vanuit de beweging en minder vanuit de gedachte? Humor brengt ons dichter bij elkaar waardoor communiceren belangrijker wordt.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

1 dagdeel van 6 uur

BEGELEIDING

Harakoa

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

Digitaal

Betere match met jouw zorgvrager

Klantvriendelijkheid

o In deze opleiding leer je in gesprek gaan met verschillende types bewoners / familieleden. Elk type heeft een bepaalde stijl en zaken die hij/zij belangrijk vindt. Hoe meer je je eigen communicatiestijl daarop kan afstemmen, hoe beter je kan communiceren met deze bewoner / familielid. Op die manier kan je bijvoorbeeld ook een betere match maken tussen jezelf en de klant of kan je samen beter een oplossing zoeken. In Corona tijden is het duidelijk geworden dat een sterke band met jouw bewoners heel belangrijk is. Het leidt tot betere communicatie, meer onderling begrip en het beter navolgen van de veiligheidsnormen.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Online

DUURTIJD

1 dagdeel 3 uren (1 * 3 uren)

BEGELEIDING

De Gestreepte Giraf

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

Digitaal

Blijf weg van burn-out !

Voorkomen van burn-out

Burn-out blijft actueel. Mensen geraken uitgeput, verliezen motivatie, gaan over hun grenzen. Maar wat is burn-/bore-out nu precies? Wat zijn signalen? Hoe merk je het bij collega’s dat de motor wat sputtert? Wat is het verschil met depressie? We gaan burn-out als het ware uitkleden tot op het bot opdat iedereen begrijpt wat het is. En vooral: wat kan je preventief doen om het te voorkomen.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Online

DUURTIJD

1 dagdeel van 3 uur

BEGELEIDING

Train2Growth

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

Digitaal

Bouwen aan een leerbeleid

Succesvol samenwerken

Zet jouw organisatie strategisch in op een leerbeleid voor de medewerkers? Tijdens deze vorming krijg je handvaten aangereikt om er effectief(ver) werk van te maken van vorming, training en opleiding (VTO).

Je ontdekt de meerwaarde van een visie op leren in je organisatie en hoe je die opmaakt.

Je leert hoe je een functioneel VTO-plan op maat van je organisatie opstelt.

Je komt te weten hoe je VTO-doelen linkt aan de strategie van de organisatie.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Online

DUURTIJD

5 dagdelen van 2u

BEGELEIDING

Mentor vzw

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

Bouwen aan je geluk: de geluksdriehoek

Jobtevredenheid

Iedereen verlangt ernaar om gelukkig te zijn en eigenlijk is dat zo eenvoudig. Je goed voelen in je vel, biedt jouzelf en je omgeving tal van voordelen: je wordt productiever, gezonder en gemotiveerder. Wie wil deze voordelen nu niet? Zonder zweverigheid, leer je tijdens deze mindfulness opleiding hoe je met heel kleine ingrepen jouw eigen leven kan verbeteren.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3,5 uren ( 2 * 3,5 uren)

BEGELEIDING

Mentorcrafts

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

Digitaal

Bouwen aan je geluk: de geluksdriehoek

Jobtevredenheid

Iedereen verlangt ernaar om gelukkig te zijn en eigenlijk is dat zo eenvoudig. Je goed voelen in je vel, biedt jouzelf en je omgeving tal van voordelen: je wordt productiever, gezonder en gemotiveerder. Wie wil deze voordelen nu niet? Zonder zweverigheid, leer je tijdens deze mindfulness opleiding hoe je met heel kleine ingrepen jouw eigen leven kan verbeteren.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Online

DUURTIJD

1 dagdeel 3 uren (1 * 3 uren)

BEGELEIDING

Mentorcrafts

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

Burn out. Voorkomen kan!

Voorkomen van burn-out

We horen het regelmatig in de media : burn-out cijfers blijven onrustwekkend stijgen. Burn-out wordt al wel eens verward met aanhoudende stress en/of overspannenheid. Wat is nu precies het verschil ? Hoe herken je het ? Wat zijn de oorzaken ? Hoeveel risico heb ik zelf op burn-out ? Welke tools zijn er om burn-out te voorkomen ?

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur op één dag of 2 dagdelen van 3 uur op verschillende dagen

BEGELEIDING

Start to Market - The Job Coach bvba

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

Burn-out counteren met verhoogde veerkracht!

Voorkomen van burn-out

Burn-out blijft actueel. Mensen geraken uitgeput, verliezen motivatie, gaan over hun grenzen. Maar wat is burn-/bore-out nu precies? Wat zijn signalen? Hoe merk je het bij collega’s dat de motor wat sputtert? Wat is het verschil met depressie? We gaan burn-out als het ware uitkleden tot op het bot opdat iedereen begrijpt wat het is. En vooral: wat kan je preventief doen om het te voorkomen. Verwacht je niet aan een dag vol theorie, wel integendeel: je ontdekt zelf hoe het allemaal zit, gaat met jezelf aan de slag en leert een aantal technieken om je veerkracht te verhogen.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3 uur (op 1 dag)

BEGELEIDING

Train2Growth

Vormingsfonds Kinderopvang

Fluitje van een cent

In-house

Burn-out een stap voor

Voorkomen van burn-out

Dankzij deze workshop krijgen deelnemers concrete handvatten om aan stress preventie te doen en hun veerkracht op peil te houden. Ze ervaren het effect van stress en ontdekken spelenderwijs 3 acute stress interventies. Ze gaan aan de slag met bouwblokken om hun veerkracht intact te houden. Als afronding maken ze een persoonlijk actieplan op.

DOELGROEP

Medewerkers WZC;Medewerkers DVC;Medewerkers GAW

REGIO

Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen

DUURTIJD

2 dagdelen van 3u

BEGELEIDING

TWEG